人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方trong>此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。