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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān苏修是什么意思，苏修是什么意思)信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途苏修是什么意思，苏修是什么意思径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的苏修是什么意思，苏修是什么意思事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。