什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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