你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发(f科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容ā)放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工(科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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