近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时伊拉克是不是被灭国了，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自19伊拉克是不是被灭国了95年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(d伊拉克是不是被灭国了uì)于用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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