人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(di戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时àn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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