如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个(gè)别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为(wèi)公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一(冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型yī)条后(hòu)，方可全额(é)兑(duì)现。

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