5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告(g泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文ào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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