你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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