人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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