什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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