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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护士，有(38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zh38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少ào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。