5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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