如今的(de)国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

<元首制的实质是什么，元首制的内容strong>华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的(de)机(jī)构(gòu)是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表组成(chéng)，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的元首制的实质是什么，元首制的内容华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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