近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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