如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一(yī)系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计算等(děng)领域(yù)构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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