5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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