人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

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　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗惕。

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