人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而选择(zé)在俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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