人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后浴资都包括什么 浴资是门票吗，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4浴资都包括什么 浴资是门票吗月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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