5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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