人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离伊拉克是不是被灭国了(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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