你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lárx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡i)社会的普遍认知。在城镇非私rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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