你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为1140291039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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