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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立(网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊lì)医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。