你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(s边际贡献的计算公式是什么呀hè)会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè边际贡献的计算公式是什么呀)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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