近年(ni句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思án)来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思>

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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