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美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。