人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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