近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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