什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们(men)同(tóng)生产(ch华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约ǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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