你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shē说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思n)层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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