近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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