人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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