人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(ji小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔ā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公(g小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔ōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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