近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立(对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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