人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思)占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zh找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思í)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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