你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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