5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)八千米多少公里管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的八千米多少公里22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7八千米多少公里.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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