什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zh皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表í)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yó皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表u)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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