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蜡的熔点是多少度护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ蜡的熔点是多少度)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)蜡的熔点是多少度定，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了(le)。