近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么trong>法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么)工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么)保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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