5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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