人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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