你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(m抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思iàn)对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(l抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思ǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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