什么(me)是人(rén)员类型？是人(哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的(de)性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(hu哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗ò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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