你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制。

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