人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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