5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗ng>

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。