你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(c黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗è)和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要(黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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